Vorstudien für HR Systeme

Die Welt der Informatiksysteme für das Personalwesen (HR) hat sich sich verändert. Dominierten in der Vergangenheit Lohnabrechnung und Administration der Personendaten die IT-Systeme, sind es heute neue Themen wie Personalentwicklung und e-Recruiting. Möglich gemacht hat dies der technologische Fortschritt. Eine wachsende Zahl neuer Lösungen vermag die Lücken der heutigen IT-Systeme zu schliessen. Charakteristisch für diese Lösungen ist, dass sie auf moderner Web- und Internet-Technologie basieren und oftmals in der Cloud angeboten werden. Daraus ergibt sich endlich eine lückenlose Architektur der HR-Prozesse und ihrer IT-Unterstützung.

Prozessmodell für HR Systeme

Für HR-Abteilungen welche sich eine Übersicht über den Markt und die «best practices» verschaffen wollen bietet example consulting Vorstudien und Architekturplanung für HR Systeme an:

• Organisationsmanagement
• e-Recruiting
• Prozessunterstützung und Workflows
• Elektronisches Personaldossier
• Personalqualifikation, Personalentwicklung, Weiterbildung
• Personalplanung und Personalcontrolling

Kontakt: info.consulting@example.ch

Fachartikel «Die neue Architektur der HR Systeme»